
这几天,上海交大樊同学的事非常火。
简单来说,就是上面的这位就读于上海名牌大学的樊姓美女同学,跟一个男同学(K同学)搭伙,参加了一个国家级的AI相关的科技竞赛,获得了二等奖,奖金5000元。
而在这次竞赛中呢,这位樊姓的美女,主要负责PPT讲解工作,而跟她搭伙的K同学呢,则负责敲代码,主要负责产品的核心工作。
但是当奖金发下来之后,这位美女拿到奖金了,却并不打算跟那位搭伙的K同学分奖金,而是谎称老师没发奖金。K同学一听不对劲,就亲自去问老师,结果老师说奖金已经发了。
于是K同学就去质问樊美女,可这位美女呢,则制造出了一张假收据,谎称只收到2000元奖金,还表示只能给K同学分500元,因为她认为K同学的工作只值那么多钱。

K同学不服气,于是直接到网络上曝光她,最终,这位樊美女被学校要求返还4500元,然而即便如此,但她最终还是拒不履行承诺。
所以最终,樊美女就被学校处分了……
事情大概就是这么个事情。
总之这件事在网络上发酵之后,我的心里一直有一个观点想表达出来。
这个观点,很可能会得罪一些人,但是我觉得我还是想说出来。
这个观点就是:我希望我们的社会,今后都能形成一个共识,那就是——我希望大家,今后只尊重那些“技能型人才”,同时鄙视那些“口才型人才”。
因为我觉得,樊同学这类人,她之所以这么嚣张,最根本的原因,就是她认为他们参赛的作品之所以能获奖,主要是靠她的“口才”、“协调”、“运作”等核心能力,才能让他们的作品获奖的。

同时她还认为,这位男生敲的代码,其实只是一个辅助作用而已,可有可无,因为她觉得,如果没有自己的口才、协调、运作等能力,这个作品压根不可能得奖,所以她才觉得这个男生的工作只值500块钱。
这种人是一种什么人?
这种人,其实就是一种骨子里只崇拜那些“会管控人的领导者”,同时他们还会在心里藐视那些“真正能创造价值的实干者”。
这种人,我在社会上遇到过很多(有些还身居高位)。
而我发现这类人的处事逻辑,往往就是他们会认为,他们的口才、社交、运作等能力,才是最核心的职场能力。

我跟一些这种人聊过。

聊过之后我发现,他们这类人,往往会在心里认为,那些只会干活的,本质上都是一群牛马,同时他们还会觉得,没有我们这些“懂人”的人管你们,没有我们这些“懂人情往来的人”帮你们这帮只会干活的整合资源,没有我们帮你们这帮人疏通各种关节,你们这帮人就算干的活再多,也得饿死。
这就是他们这类人的认知。

这就是我接触到的一些“口才型人才”、“社交型人才”、“运作型人才”这类人的世界观。
这类人,他们往往不知道,他们其实压根不会创造价值,因为他们只会玩心计,只会勾心斗角,只会搞人情世故;而且他们也不知道,这个世界如果没有了他们的话,其实反而会运转得更好。
所以今后,我希望我们的社会,都能形成一个共识,那就是:大家都一起拧成一股绳,形成一个认知,这个认知就是——我们今后,只尊重那些“技能型人才”,同时鄙视那些“口才型人才”、“社交型人才”、“运作型人才”、“官僚型人才”……
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一旦大家都形成这个共识了,那我们的社会一定会变成一个更高效的社会,而一旦社会高效运转了,那些只会玩运作、玩勾心斗角的“口才”、“社交”、“运作”型人才,最终肯定无饭可吃,这就会倒逼这些人不得不去学技能,最终,我们的社会就继续会变得更加高效,更加良性循环……
以上,就是我在看到上海交大的樊同学事件后,想说出来的一些话,这些话不一定对佣金怎么调,也可能会得罪一些人,但是我觉得,我还是想说出来……
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